Cualquiera que viva y trabaje entre otras culturas, independientemente de su propósito al hacerlo, tendrá dificultades para lograr la definición de éxito de su organización si el trabajador intercultural no comprende y se adapta de manera efectiva a esa cultura en particular.

Según una investigación del Cultural Intelligence Center (https://culturalq.com), “el 90% de los principales ejecutivos de 68 países dijeron que encontrar personal intercultural eficaz es un desafío de la alta dirección”. (Fuente: Economist Intelligence Unit)